【人材コンサルタント】年間休日120日以...

建築業界に特化した人材サービスを提供する当社。スカウトやヘッドハンティングを手がける事業部に配属となり、人材確保・採用サポート・入社後のフォローを担当します。

＜お客様について＞
住宅・リフォーム・設備業界などのお客様が多く、70％は中小企業。難関資格取得済みの技術者・マネジメント層の採用においてご利用いただくケースが多いです。

＜仕事の流れ＞
▼人材情報の獲得
企業HPを参考にし、候補者の情報を集めてリストを作成。1人あたり1日20件程度の情報収集が目標です。
▼候補者へアプローチ
企業から得た情報をもとに候補者へ電話をかけ、「お誘いしたい会社があります」とご提案。1人あたり1日2〜3件のアポ獲得を目指し、アプローチを繰り返します。
▼面談
候補者の方とお会いし、「今後のキャリア」「現在抱えている不満」などをヒアリング。マッチングのための情報を収集します。1ヶ月あたりの面談数は20名程度。履歴書も作成します。
▼採用サポート
紹介先企業と候補者の面接をセッティングし、当日も参加。面接の雰囲気作りや相性の確認を行ないます。その後、両者の間に入って条件面談などを調整し、採用活動をサポート。月1〜2名くらいの採用が目標となります。